(相关资料图)

“引”“育”“用”“留”并举实施人才强市战略

——访毕节市人力资源和社会保障局党组书记、局长郑荣

日前，在贵州省第三个“人才日”和第十一届贵州人才博览会期间，毕节市通过线上线下等形式亮政策、出奇招，吸引了省内外近4500名人才前来洽谈，其中1000余人达成就业意向，73人现场成功签约，为全市人才工作再蓄动能。

“我们将继续坚持把人才作为第一资源，以打造‘人才创新创业首选地’为目标，深入实施人才强市战略。”4月26日，毕节市人力资源和社会保障局党组书记、局长郑荣接受采访时表示，毕节将立足自身优势，抢抓重大机遇，着力构建人才工作大格局，齐心合力“引”人才，多措并举“育”人才，不拘一格“用”人才，强化服务“留”人才。

创新实施引才工程，让人才有来头。创新政策机制引才，以更加灵活的方式引进高层次人才。建立“四不唯”和“柔性”引才机制，引进实绩突出的专业人才，努力补齐高端人才短板。借助专家服务基层示范团、广州市对口帮扶毕节协作平台等渠道，建立“专家智力帮扶行”活动常态化机制和招才引智协作机制，优化教育、医疗、产业等重点领域人才结构。创新实施育才工程，让人才有奔头。聚焦毕节高质量发展目标，出台“2+N”人才培养政策，探索开展分级分类培训试点；深化职业教育改革，结合本地资源禀赋、产业优势，构建“毕节工匠”培育机制，探索技能人才培育新模式，健全“双证书”“双认证”机制；依托万名专家服务基层、广州专家智力帮扶等项目，邀请重点领域专家赴毕帮助开展技术技能培训和技术难题攻关，提升本土人才专业水平。

创新实施用才工程，让人才有盼头。完善激励机制，在经济待遇、政治待遇等方面向基层倾斜，引导人才向基层一线流动。聚焦围绕“四新”主攻“四化”主战略，确保人才资源得到优化配置、人尽其才。建立事业编制人才“蓄水池”，支持紧缺人才带编入企，负责开展技术创新、成果转化，切实帮助企业解决“卡脖子”等关键技术难题。

创新实施留才工程，让人才有干头。提高待遇留才，建立人才待遇动态调整机制，切实发挥待遇留人的关键作用。建立拔尖人才荣誉制度，增强高层次人才荣誉感、归属感。强化服务留才，落实“优才卡”、人才服务专员等制度，建立“人才之家”，为各类高层次人才子女入学、配偶安置等提供“一站式”服务。建强高等院校、职业院校、科研机构和创新创业平台，为各类人才搭建施展才华的广阔舞台。

关键词：